{"id":2205,"date":"2022-04-26T15:14:05","date_gmt":"2022-04-26T13:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asemges.com\/?page_id=2205"},"modified":"2022-04-26T15:36:00","modified_gmt":"2022-04-26T13:36:00","slug":"code-ethique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/code-ethique\/","title":{"rendered":"Code d&rsquo;\u00e9thique"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row us_custom_4f9f8b4e height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><nav class=\"g-breadcrumbs us_custom_1b04de86 separator_icon align_none\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><div class=\"g-breadcrumbs-item\" itemscope itemprop=\"itemListElement\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/\"><span itemprop=\"name\">Accueil<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\"\/><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-separator\"><i class=\"far fa-angle-right\"><\/i><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-item\">Pages<\/div><\/nav><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><h1 class=\"w-post-elm post_title us_custom_de102dda entry-title color_link_inherit\">Code d&rsquo;\u00e9thique<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Introduction<\/h2>\n<p>Asemges SL (dor\u00e9navant, Asemges, ou la soci\u00e9t\u00e9), pense que l\u2019attitude sur le lieu de travail d\u00e9termine autant les personnes que la soci\u00e9t\u00e9 et c\u2019est pour cela qu\u2019elle attend \u00e0 ce que le comportement de l\u2019organisation et des personnes li\u00e9es \u00e0 elle, respecte non seulement la l\u00e9gislation en vigueur et son gouvernement corporatif mais aussi qu\u2019il r\u00e9ponde aux principes ethniques et de responsabilit\u00e9 sociale d\u2019acceptation g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<h3>Engagement et principes <strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Dans ce Code \u00c9thique apparait l\u2019engagement d\u2019Asemges avec les principes \u00e9thiques et de transparence de la soci\u00e9t\u00e9 dans tous les domaines d\u2019action. Cet engagement \u00e9tablit un ensemble de principes et de r\u00e8gles de conduite afin d\u2019assurer un comportement juste et responsable de tous les travailleurs de la soci\u00e9t\u00e9 ind\u00e9pendamment de leur position hi\u00e9rarchique, situation g\u00e9ographique ou fonctionnelle.<\/p>\n<p>En plus un bon leadership professionnel doit s\u2019engager fermement avec ces principes et donner l\u2019exemple en prenant des d\u00e9cisions qui respectent ce m\u00eame code \u00e9thique pour favoriser un climat de travail \u00e9thique et positif.<\/p>\n<p>Tous ceux qui font partie d\u2019Asemges doivent pr\u00e9server l\u2019image et la r\u00e9putation de la soci\u00e9t\u00e9 dans toutes ses proc\u00e9dures professionnelles.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Applicabilit\u00e9, int\u00e9gration e interpr\u00e9tation<\/h3>\n<p>Le Code \u00c9thique doit \u00eatre appliqu\u00e9 pour tout l\u2019ensemble de l\u2019organisation, affectant les administrateurs, les conseillers, les responsables et les travailleurs, ind\u00e9pendamment de la typologie du contrat qui d\u00e9termine leur relation professionnelle ou de travail avec la soci\u00e9t\u00e9. Il faut tenir compte que la conformit\u00e9 de ce Code ne peut pas jamais aller ni en d\u00e9triment de l\u2019ordre juridique, ni des r\u00e8gles de la direction de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Par sa nature, le Code \u00c9thique \u00e9tablit des crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux pour guider les int\u00e9grants d\u2019Asemges, et \u00e0 la fois, pour r\u00e9soudre des doutes sur des actions qui peuvent se produire dans le d\u00e9veloppement quotidien de leur activit\u00e9 de travail.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9soudre n\u2019importe quel doute sur l\u2019interpr\u00e9tation de ce Code \u00c9thique, il faut s\u2019adresser au Comit\u00e9 de Compliance de la soci\u00e9t\u00e9, qui sera le responsable pour l\u2019interpr\u00e9ter, et cette d\u00e9cision sera applicable \u00e0 tous les membres de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Ce Code \u00c9thique est destin\u00e9 aussi bien aux travailleurs de la soci\u00e9t\u00e9, qu\u2019\u00e0 ces tierces parties avec lesquelles la soci\u00e9t\u00e9 a des relations ou des liens directs ou indirects de n\u2019importe quelle nature comme fournisseurs, collaborateurs, clients, partenaires commerciaux, prestataires et d\u2019autres collaborateurs. Tous doivent agir aussi selon le Code \u00c9thique.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, Asemges peut aussi demander aux tierces personnes de formaliser leur engagement avec les r\u00e8gles de ce Code \u00c9thique, et Asemges les encouragera \u00e0 adopter que ces troisi\u00e8mes parties aussi adoptent les mesures pertinentes \u00e0 l\u2019accomplissement du m\u00eame.<\/p>\n<p>Asemges se r\u00e9serve le droit de prendre les mesures n\u00e9cessaires quand une tierce partie en relation avec la soci\u00e9t\u00e9, ne respecte pas les obligations contractuelles ou les principes \u00e9tablis dans ce Code.<\/p>\n<h2>Valeurs et principes \u00c9thiques<\/h2>\n<p>Asemges souhaite donner un service et accompagnement excellent \u00e0 ses clients, avec une confidentialit\u00e9 et diligence absolues.<\/p>\n<p>Et, c\u2019est pour cela, que Asemges consid\u00e8re tr\u00e8s importantes plusieurs valeurs qui doivent devenir des principes distinctifs de la soci\u00e9t\u00e9. Ces valeurs et principes \u00e9thiques aideront \u00e0 d\u00e9finir des param\u00e8tres et une marge de man\u0153uvre qui vont d\u00e9finir le quotidien de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>R\u00e8gles G\u00e9n\u00e9rales de conduite<\/h3>\n<p><u>L\u00e9galit\u00e9 et directive de l\u2019entreprise <\/u><\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 et ses employ\u00e9s vont appliquer la l\u00e9galit\u00e9 en vigueur pour d\u00e9velopper leur activit\u00e9. De la m\u00eame fa\u00e7on, ils vont respecter aussi les obligations et les engagements assum\u00e9s dans leurs relations contractuelles et les directrices marqu\u00e9s pour la direction de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>N\u2019importe quelle personne de la soci\u00e9t\u00e9 qui a connaissance d\u2019une violation de la l\u00e9galit\u00e9 ou des r\u00e8gles de la direction de l\u2019entreprise, doit informer la soci\u00e9t\u00e9 via le canal \u00e9thique comp\u00e9tent.<\/p>\n<p><u>Conduite professionnelle int\u00e8gre <\/u><\/p>\n<p>Asemges souhaite que ces membres aient une conduite int\u00e8gre sous tous les aspects.<\/p>\n<p>D\u00e9finition de conduite int\u00e8gre\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019int\u00e9grit\u00e9\u00a0: agir d\u2019une fa\u00e7on loyale, honn\u00eate, et en accord avec les objectifs et les valeurs de la soci\u00e9t\u00e9 exprim\u00e9s dans ce code.<\/li>\n<li>La diligence\u00a0: actions responsables, efficaces, et orient\u00e9es afin d\u2019obtenir la qualit\u00e9 et l\u2019excellence.<\/li>\n<li>Le respect\u00a0: entre coll\u00e8gues et avec les clients pour g\u00e9n\u00e9rer une ambiance de travail agr\u00e9able et positive.<\/li>\n<li>L\u2019empathie\u00a0: qui aide \u00e0 \u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s, travailler pour un objectif commun, \u00eatre une personne aimable, traitant l\u2019autre avec respect et \u00e9ducation. Avec comme finalit\u00e9 d\u00e9tecter ce que l\u2019autre personne souhaite et ce qui r\u00e9pond \u00e0 ses besoins.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Cadeaux<\/u><\/p>\n<p>Asemges interdit explicitement que ces membres puissent donner et accepter des cadeaux dans le d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9 professionnelle. On ne pourra non plus rien donner ni accepter par personne interpos\u00e9e, ni offrir ni solliciter n\u2019importe quel avantage ou b\u00e9n\u00e9fice non justifi\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 pour soi-m\u00eame ou pour une tierce personne au pr\u00e9sent ou dans le futur.<\/p>\n<p>Exceptionnellement, les cadeaux seront permis, \u00e0 condition que les circonstances suivantes s\u2019appliquent simultan\u00e9ment\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>La valeur \u00e9conomique est symbolique ou insignifiante.<\/li>\n<li>Le cadeau r\u00e9pond \u00e0 des symboles de politesse ou \u00e0 des attentions habituelles.<\/li>\n<li>Il n\u2019est pas interdit par la loi et pour les pratiques commerciales g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cas de doute sur ce qui est accept\u00e9 ou non, l\u2019offre devra \u00eatre refus\u00e9e ou, consult\u00e9e devant le Comit\u00e9 de Compliance, pour savoir quelle est la d\u00e9cision la plus ad\u00e9quate.<\/p>\n<p><u>Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/u><\/p>\n<p>Asemges consid\u00e8re comme un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat la situation dans laquelle, l\u2019int\u00e9r\u00eat personnel d\u2019un sujet de la soci\u00e9t\u00e9 et le propre int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019affrontent d\u2019une fa\u00e7on directe ou indirecte.<\/p>\n<p>On entend par int\u00e9r\u00eat personnel celui qui affecte la personne en sa qualit\u00e9 de membre de la soci\u00e9t\u00e9 ou relationn\u00e9 \u00e0 la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9. Comme personne relationn\u00e9e il s\u2019agit\u00a0: du conjoint (ou personne ayant une relation proche), comme les ascendants, descendants, fr\u00e8res ou s\u0153urs du conjoint\u00a0; et aussi des entit\u00e9s o\u00f9 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ou les personnes li\u00e9es \u00e0 lui ont un poste d\u2019administration ou de direction, ou re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>S\u2019il existe une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, la personne impliqu\u00e9e doit communiquer la situation \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, et s\u2019abstenir de n\u2019importe quelle d\u00e9cision qui puisse affecter le cas. Cela doit \u00eatre communiqu\u00e9 au sup\u00e9rieur direct et au conseil de Compliance, en indiquant qui est l\u2019affect\u00e9 et en d\u00e9taillant la situation du conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, en r\u00e9alisant si possible, une \u00e9valuation \u00e9conomique.<\/p>\n<p><u>Information r\u00e9serv\u00e9e et confidentielle<\/u><\/p>\n<p>L\u2019information qui n\u2019est pas publi\u00e9e et qui est propri\u00e9t\u00e9 d\u2019Asemges ou c\u00e9d\u00e9e par une tierce personne sera consid\u00e9r\u00e9e comme information r\u00e9serv\u00e9e et confidentielle et elle sera soumise \u00e0 la confidentialit\u00e9 et au secret professionnel. Son contenu ne peut \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 personne ni \u00e0 travers de documents ni verbalement \u00e0 moins qu\u2019il existe un accord pr\u00e9alable du conseil de direction ou d\u2019administration ou \u00e0 la suite d\u2019une action judiciaire ou administrative.<\/p>\n<p>C\u2019est sous la responsabilit\u00e9 de chacun d\u2019apporter les moyens et appliquer les proc\u00e9dures suffisantes pour prot\u00e9ger cette information de risques internes ou externes de soustraction, de manipulation ou destruction non autoris\u00e9e.<\/p>\n<p>Divulguer une information confidentielle sans l\u2019autorisation explicite du conseil de direction, est absolument interdit par ce Code. Dans les cas de cessation d\u2019une relation professionnelle, l\u2019information r\u00e9serv\u00e9e et confidentielle sera rendue \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 sans que l\u2019employ\u00e9 puisse garder aucune information ni digitale ni physique.<\/p>\n<p>N\u2019importe quel indice de fuite d\u2019information, doit \u00eatre communiqu\u00e9 imm\u00e9diatement au conseil de direction et au conseil de Compliance.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s r\u00e9ciproques<\/h3>\n<p><u>Moyens et mesures pour le d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/u><\/p>\n<p>Asemges se compromet \u00e0 mettre \u00e0 la disposition de ses employ\u00e9s, les moyens ad\u00e9quats et les mesures n\u00e9cessaires pour le d\u00e9veloppement de leur activit\u00e9, qui seront adapt\u00e9s (sp\u00e9cialement les syst\u00e8mes informatiques et d\u2019internet) aux crit\u00e8res standards et de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s se compromettent \u00e0 faire un usage responsable des recours et mesures mis \u00e0 leur disposition, en faisant usage exclusivement de ceux-ci, pour les finalit\u00e9s du travail d\u2019int\u00e9r\u00eat de la soci\u00e9t\u00e9, en excluant une utilisation pour des finalit\u00e9s particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>L\u2019installation et l\u2019utilisation de programmes ou applications obtenus de mani\u00e8re ill\u00e9gale sont interdites ainsi que celles qui peuvent nuire \u00e0 l\u2019image ou aux int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9, des clients ou de tiers vincul\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un employ\u00e9 qui d\u00e9tecte un usage incorrect des mesures ou moyens de l\u2019entreprise, devra informer le Conseil de Compliance.<\/p>\n<p><u>S\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 dans le travail<\/u><\/p>\n<p>L\u2019entreprise donnera \u00e0 ses employ\u00e9s, les moyens et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour pouvoir travailler avec un maximum de s\u00e9curit\u00e9. En plus, l\u2019entreprise installera un programme de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 sans le travail ainsi que les moyens pour pr\u00e9venir des risques de travail en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 observeront attentivement les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 dans le travail avec l\u2019objectif de pr\u00e9venir et minimiser les risques du travail.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 d\u00e9tecte une certaine carence dans ces aspects, il devra le communiquer avec diligence au sup\u00e9rieur ou au Conseil de Compliance.<\/p>\n<p><u>Image et r\u00e9putation<\/u><\/p>\n<p>L\u2019image et la r\u00e9putation de la soci\u00e9t\u00e9 dans toutes ses actions professionnelles.<\/p>\n<p>S\u2019il y a n\u2019importe quel indice d\u2019une action ou fait important qui puisse d\u00e9t\u00e9riorer l\u2019image de l\u2019entreprise on doit en informer le Conseil de Compliance.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s avec le march\u00e9<\/h3>\n<p><u>Paiements irr\u00e9guliers et blanchiment de capitaux<\/u><\/p>\n<p>Asemges a la volont\u00e9 de pr\u00e9venir et d\u2019\u00e9viter les paiements irr\u00e9guliers et\/ou le blanchiment de capitaux, ainsi que de lutter contre les activit\u00e9s illicites et\/ou criminelles. Donc, les paiements et encaissements de nature ou de montant inhabituel r\u00e9alis\u00e9s en effectif ou par ch\u00e8que au porteur, ou des paiements avec des entit\u00e9s avec des comptes bancaires ouverts dans des paradis fiscaux sont interdits.<\/p>\n<p>L\u2019engagement d\u2019Asemges, et de tous les membres de la soci\u00e9t\u00e9, implique face au non-respect de la l\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, dans le cas d\u2019indice de ce type, on doit le communiquer devant le conseil de direction de l\u2019entreprise ou du Comit\u00e9 de Compliance.<\/p>\n<p><u>Corruption entre particuliers, pots-de-vin et trafics d\u2019influences<\/u><\/p>\n<p>Asemges maintient des relations de travail autant avec des entit\u00e9s du secteur public que du secteur priv\u00e9, au niveau national et international, r\u00e9gis par les principes de transparence et \u00e9galit\u00e9 d\u2019opportunit\u00e9s, \u00e9vitant n\u2019importe quelle action orient\u00e9e \u00e0 obtenir un avantage illicite devant ses concurrents sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>Les membres de la direction et les employ\u00e9s de l\u2019entreprise ne doivent s\u2019impliquer dans aucune pratique de corruption, comme l\u2019extorsion, la fraude, l\u2019usurpation, les fausses d\u00e9clarations ou les pots-de-vin.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9tection d\u2019un comportement orient\u00e9 \u00e0 n\u2019importe de ces pratiques, le Conseil de Compliance devra en \u00eatre inform\u00e9.<\/p>\n<p><u>Pr\u00e9vention de blanchiment de capitaux et d\u00e9lits contre le Fisc et d\u00e9lits contre les Finances Publiques et la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/u><\/p>\n<p>Asemges a le compromis de respecter ponctuellement ses obligations fiscales et de S\u00e9curit\u00e9 Sociale avec les Administrations Publiques, suivant le principe de coop\u00e9ration et transparence.<\/p>\n<p>La comptabilit\u00e9 financi\u00e8re refl\u00e8te fid\u00e8lement la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise. Asemges ne tol\u00e8rera aucune man\u0153uvre destin\u00e9e \u00e0 occulter les revenus ou les d\u00e9penses qu\u2019elle r\u00e9alise.<\/p>\n<p>Quand un membre de l\u2019entreprise a des indices d\u2019une pratique douteuse, il devra le communiquer au Conseil de Compliance.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s avec l\u2019environnement<\/h3>\n<p><u>Clients, fournisseurs et concurrence<\/u><\/p>\n<p>Asemges se compromet \u00e0 offrir une qualit\u00e9 de services et de produits \u00e9gale ou sup\u00e9rieure aux exigences et aux standards de qualit\u00e9 \u00e9tablis l\u00e9galement, en rivalisant sur le march\u00e9 et en r\u00e9alisant les activit\u00e9s de promotion et ventes en se basant aux propres valeurs de ses produits et services sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 se compromet de rivaliser sur les march\u00e9s de mani\u00e8re fid\u00e8le et sans r\u00e9aliser de la publicit\u00e9 mensong\u00e8re ou d\u00e9nigrante de tierces personnes.<\/p>\n<p>Elle aussi s\u2019engage \u00e0 s\u00e9lectionner les meilleurs fournisseurs, en suivant des crit\u00e8res de s\u00e9lection objectifs et \u00e9quitables.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s avec l\u2019environnement<\/h3>\n<p><u>Protection de l\u2019environnement<\/u><\/p>\n<p>Asemges croit que l\u2019environnement est responsabilit\u00e9 de tous et veut contribuer \u00e0 sa protection et \u00e0 son respect. C\u2019est pour cela qu\u2019il encourage l\u2019accomplissement de ces normes \u00e9tablies par la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<p>Asemges favorise l\u2019utilisation responsable des ressources naturelles, le recyclage des d\u00e9chets g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par son activit\u00e9, avec l\u2019objectif de minimiser l\u2019impact de celle-ci, sur l\u2019environnement.<\/p>\n<h3>Responsabilit\u00e9s en tant que citoyen<\/h3>\n<p><u>Les droits des hommes<\/u><\/p>\n<p>Asemges manifeste son engagement et lutte pour le respect des droits des hommes, reconnus par la l\u00e9gislation internationale et nationale, et se compromet \u00e0 respecter lui-m\u00eame ces m\u00eames principes.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent :<\/p>\n<ul>\n<li>Il est absolument interdit de recruter de la main d\u2019ouvre d\u2019enfants (personnes mineures de 16 ans, \u00e9tabli par la l\u00e9gislation en vigueur).<\/li>\n<li>Aucun membre de l\u2019organisation peut participer au recrutement, transport, transfert, refuge ou r\u00e9ception de personnes sous menaces, et utilisation de la force ou toute mesure de coercition, enl\u00e8vement, fraude, tromperie, abus de pouvoir ou position de vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/li>\n<li>Tous les sujets doivent \u00eates trait\u00e9s avec respect, dignit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9. Donc, la soci\u00e9t\u00e9 applique la non-discrimination pour raison de race, couleur, nationalit\u00e9, origine sociale, \u00e2ge, sexe, \u00e9tat civil, orientation sexuelle, id\u00e9ologie, religion ou toute autre condition personnelle physique ou sociale.<\/li>\n<li>Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s entre les personnes, en particulier celle qui concerne l\u2019acc\u00e8s au travail, la formation, la promotion ou conditions de travail. Les crit\u00e8res utilis\u00e9s sont fond\u00e9s sur les m\u00e9rites et les capacit\u00e9s de chaque personne pour d\u00e9velopper son travail.<\/li>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 refuse toute violence, harc\u00e8lement physique, sexuel, psychologique ou moral, abus d\u2019autorit\u00e9 ou tout comportement qui g\u00e9n\u00e8re un environnement offensif et d\u2019intimidation sur les droits personnels de tout sujet.<\/li>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 respecte et d\u00e9fend le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e de ces employ\u00e9s et prot\u00e8ge en particulier les informations sensibles telles que les informations m\u00e9dicales et \u00e9conomiques personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Droits du travail<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>La journ\u00e9e de travail des employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 doit respecter les lois et r\u00e8glements existants. La soci\u00e9t\u00e9 n\u2019autorise pas le travail forc\u00e9 en ajoutant le confinement, le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, la servitude pour dettes, l\u2019esclavage, etc.<\/li>\n<li>Tous les employ\u00e9s recevront, au moins, le salaire minimum et les b\u00e9n\u00e9fices sociaux \u00e9tablis par la loi et convention collective appliqu\u00e9s \u00e0 chaque moment.<\/li>\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 respecte la vie priv\u00e9e de ces employ\u00e9s et facilitera dans la mesure du possible, la conciliation personnelle et les responsabilit\u00e9s du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le Comit\u00e9 et le canal<\/h2>\n<h3>Comit\u00e9 de Compliance<\/h3>\n<p>Le Comit\u00e9 de Compliance d\u2019Asemges est un conseil unipersonnel, de nature interne et permanente, qui dispose de comp\u00e9tences dans le domaine de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et du syst\u00e8me de gouvernement d\u2019entreprise de la soci\u00e9t\u00e9. Ce Comit\u00e9 aura aussi les moyens mat\u00e9riaux et humains n\u00e9cessaires pour l\u2019exercice de ses fonctions.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que la loi le permettra, ce conseil aura acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information, documents et bureaux de la soci\u00e9t\u00e9. Y compris les actes, les conseils d\u2019administration, supervision et control n\u00e9cessaires pour l\u2019exercice ad\u00e9quat de sa fonction.<\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 de Compliance a les fonctions suivantes en relation au Code \u00c9thique\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Encourager la diffusion, la connaissance et l\u2019accomplissement du Code \u00c9thique, promouvant les actions de formation et communication consid\u00e9r\u00e9es appropri\u00e9es.<\/li>\n<li>Interpr\u00e9ter de mani\u00e8re obligatoire le Code \u00c9thique et r\u00e9soudre toute question ou doute soulev\u00e9 en relation avec son contenu, application ou accomplissement, notamment, en relation avec l\u2019application des mesures disciplinaires.<\/li>\n<li>Promouvoir les proc\u00e9dures de v\u00e9rification et recherche des plaintes re\u00e7usses et diffuser les r\u00e9solutions opportunes sur les dossiers trait\u00e9s.<\/li>\n<li>Evaluer annuellement le niveau d\u2019accomplissement du Code \u00c9thique, et informer les conseils de direction sur l\u2019accomplissement du Code \u00c9thique.<\/li>\n<li>Promouvoir l\u2019approbation des r\u00e8glements internes n\u00e9cessaires pour le d\u00e9veloppement du Code \u00c9thique et pour la pr\u00e9vention de ses infractions.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9claircissement, le compl\u00e9ment ou le d\u00e9veloppement correspondant ne supposera en aucun cas une modification du Code \u00c9thique, sauf quand les r\u00e8gles imp\u00e9ratives l\u2019exigent.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3>R\u00e8glement du Comit\u00e9 de Compliance<\/h3>\n<p>La composition et fonctionnement du Comit\u00e9 de Compliance se trouvent r\u00e9gl\u00e9s dans le R\u00e8glement du Comit\u00e9 de Compliance, qui fait partie du syst\u00e8me de gouvernement d\u2019entreprise de la soci\u00e9t\u00e9 et qui devra \u00eatre approuv\u00e9 avec l\u2019accord de son Conseil d\u2019Administration.<\/p>\n<h3>Le Canal \u00c9thique<\/h3>\n<p>Le Canal \u00c9thique a comme objectif promouvoir l\u2019accomplissement de la l\u00e9galit\u00e9 et les r\u00e8gles de comportement \u00e9tablis dans le Code \u00c9thique, et dans le r\u00e8glement interne du Comit\u00e9 de Compliance. La cr\u00e9ation du Canal \u00c9thique est appliqu\u00e9e sans pr\u00e9jug\u00e9 de n\u2019importe quel autre m\u00e9canisme ou canal qui soit \u00e9tablis en accord avec le syst\u00e8me de gouvernement d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Le Canal \u00c9thique est un canal transparent pour communiquer, de la part des employ\u00e9s ou des tiers int\u00e9ress\u00e9s, des comportements qui peuvent impliquer l\u2019accomplissement d\u2019une irr\u00e9gularit\u00e9 ou d\u2019un acte contraire \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 ou aux r\u00e8glements, ou pour consulter des doutes qui peuvent apparaitre sur leur interpr\u00e9tation.<\/p>\n<p>Asemges s\u2019engage \u00e0 traiter en tout moment les donn\u00e9es de caract\u00e8re personnel re\u00e7usses \u00e0 travers le canal \u00e9thique de mani\u00e8re absolument confidentielle et en accord avec les finalit\u00e9s pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>Les communications adress\u00e9es au canal \u00e9thique seront transmises, gestionn\u00e9es et seront r\u00e9solues suivant les r\u00e8gles du R\u00e8glement du Comit\u00e9 de Compliance.<\/p>\n<h2>Dispositions suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>R\u00e9gime disciplinaire<\/h3>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9veloppera les mesures n\u00e9cessaires pour application efficace du Code \u00c9thique.<\/p>\n<p>Aucune personne, ind\u00e9pendamment de son niveau ou position, est autoris\u00e9e pour demander qu\u2019un employ\u00e9 commette un acte ill\u00e9gal ou contredire ce qui est \u00e9tabli dans ce Code \u00c9thique. Parall\u00e8lement, aucun employ\u00e9 ne peut aussi justifier un comportement inappropri\u00e9, ill\u00e9gal ou qui contredise ce Code en se r\u00e9fugiant derri\u00e8re l\u2019ordre d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/p>\n<p>Quand le Comit\u00e9 de Compliance d\u00e9termine qu\u2019un employ\u00e9 a agi de fa\u00e7on ill\u00e9gale il confiera \u00e0 la Direction et Administration, l\u2019application des mesures disciplinaires correspondantes pr\u00e9vues dans l\u2019accord collectif de la soci\u00e9t\u00e9, ou selon la l\u00e9gislation du travail applicable.<\/p>\n<h3>Actualisation<\/h3>\n<p>Le Code \u00c9thique sera r\u00e9vis\u00e9 et actualis\u00e9 p\u00e9riodiquement, en fonction du rapport annuel du Comit\u00e9 de Compliance, ainsi que des suggestions et propositions faites par les employ\u00e9s et dirigeants de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Toute r\u00e9vision ou actualisation (mise \u00e0 jour) impliquant une modification du Code \u00c9thique, aura besoin de l\u2019accord du Conseil d\u2019administration de la soci\u00e9t\u00e9 avec le rapport pr\u00e9alable du Comit\u00e9 de Compliance pr\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n<h3>Acceptation<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 acceptent express\u00e9ment les r\u00e8gles d\u2019agissement \u00e9tablies dans ce Code \u00c9thique.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui dans un futur vont s\u2019int\u00e9grer et rentrer dans la soci\u00e9t\u00e9, accepteront express\u00e9ment les principes et les r\u00e8gles \u00e9tablies dans le Code \u00c9thique.<\/p>\n<p>Le Code \u00c9thique sera annex\u00e9 aux contrats de travail de tous les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h3>Approbation<\/h3>\n<p>Le Code \u00c9thique a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le Conseil d\u2019Administration de la soci\u00e9t\u00e9 le 27 septembre 2021.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_13f02ad2 dotted-banner height_auto with_img parallax_ver\"><div class=\"l-section-img\" role=\"img\" data-img-width=\"1920\" data-img-height=\"1050\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.asemges.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/parallax-bottom.jpg);background-repeat: no-repeat;\"><\/div><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background:var(--color-content-overlay)\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_bottom type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-hwrapper us_custom_cc839143 info-radius valign_middle align_none\"><div class=\"w-iconbox us_custom_8b3d6790 has_text_color iconpos_left style_default color_custom align_left no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.2rem;--icon-color:var(--color-header-middle-bg);\"><i class=\"far fa-map-marker-alt\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><p class=\"w-iconbox-title\" style=\"font-size:16px;\">C. dels Valls, 20 &#8211; Palafrugell<\/p><\/div><\/div><div class=\"w-iconbox us_custom_8b3d6790 has_text_color iconpos_left style_default color_custom align_left no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.2rem;--icon-color:var(--color-header-middle-bg);\"><i class=\"far fa-map-marker-alt\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><p class=\"w-iconbox-title\" style=\"font-size:16px;\">Av. de les Voltes, 23 &#8211; La Bisbal<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AccueilPagesCode d&rsquo;\u00e9thiqueIntroduction Asemges SL (dor\u00e9navant, Asemges, ou la soci\u00e9t\u00e9), pense que l\u2019attitude sur le lieu de travail d\u00e9termine autant les personnes que la soci\u00e9t\u00e9 et c\u2019est pour cela qu\u2019elle attend \u00e0 ce que le comportement de l\u2019organisation et des personnes li\u00e9es \u00e0 elle, respecte non seulement la l\u00e9gislation en vigueur et son gouvernement corporatif mais...","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2205","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2205"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2211,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2205\/revisions\/2211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}