{"id":2203,"date":"2022-04-26T15:14:05","date_gmt":"2022-04-26T13:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asemges.com\/?page_id=2203"},"modified":"2022-04-26T15:19:25","modified_gmt":"2022-04-26T13:19:25","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"Codigo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row us_custom_4f9f8b4e height_small\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><nav class=\"g-breadcrumbs us_custom_1b04de86 separator_icon align_none\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\"><div class=\"g-breadcrumbs-item\" itemscope itemprop=\"itemListElement\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ListItem\"><a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.asemges.com\/es\/\"><span itemprop=\"name\">Inicio<\/span><\/a><meta itemprop=\"position\" content=\"1\"\/><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-separator\"><i class=\"far fa-angle-right\"><\/i><\/div><div class=\"g-breadcrumbs-item\">P\u00e1ginas<\/div><\/nav><div class=\"w-separator size_small\"><\/div><h1 class=\"w-post-elm post_title us_custom_de102dda entry-title color_link_inherit\">Codigo \u00e9tico<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n<p>Asemges SL (en adelante, Asemges, o bien la empresa), cree que el comportamiento en el lugar de trabajo define tanto a las personas c\u00f3mo a la empresa, y es por ello por lo que espera que la conducta de la organizaci\u00f3n y de les persones vinculadas a ella, no s\u00f3lo respecte la legislaci\u00f3n vigente y su gobierno corporativo, sino que tambi\u00e9n conteste a los principios \u00e9ticos y de responsabilidad sociales de aceptaci\u00f3n general.<\/p>\n<h3>Compromiso y principios<\/h3>\n<p>En este C\u00f3digo \u00c9tico se recoge el compromiso de Asemges con los principios de cumplimiento, \u00e9tica y transparencia empresarial en todos los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, estableciendo un conjunto de principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento justo y responsable de todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica, y ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o funcional.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un buen liderazgo empresarial debe tener un compromiso firme con estos principios y dar ejemplo, tomando decisiones que promuevan y cumplan este C\u00f3digo, para favorecer un clima de trabajo \u00e9tico i positivo.<\/p>\n<p>Todos los integrantes de Asemges debe tener el m\u00e1ximo cuidado para preservar la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa en todas sus actuaciones profesionales.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Aplicabilidad, integraci\u00f3n e interpretaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El C\u00f3digo \u00c9tico es de aplicaci\u00f3n para todo el conjunto de la organizaci\u00f3n, afectando a los administradores, a los consejeros, a los directivos y a los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que determine su relaci\u00f3n profesional o laboral con la empresa. Se debe tener en cuenta que el cumplimiento de este C\u00f3digo no puede ir nunca en detrimento del ordenamiento jur\u00eddico, ni de las directrices de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Por su naturaleza, el C\u00f3digo \u00c9tico establece criterios generales para orientar a los integrantes de Asemges, y a la vez, resolver dudas de actuaci\u00f3n que se puedan generar en el desarrollo cotidiano de su actividad laboral.<\/p>\n<p>Para resolver cualquier duda sobre la interpretaci\u00f3n de este C\u00f3digo \u00c9tico, se tendr\u00e1 que acudir al Comit\u00e9 de Compliance de la empresa, el cual ser\u00e1 el responsable de interpretarlo de forma vinculante, para todos los miembros de la empresa.<\/p>\n<p>Este C\u00f3digo \u00c9tico est\u00e1 destinado tanto a los trabajadores de la empresa, como a aquellas terceres partes con las que \u00e9sta mantiene relaciones o vinculaciones directas o indirectes de cualquier \u00edndole como proveedores, colaboradores, clientes, socios comerciales, contratistas y otras empresas colaboradoras. Todos ellos tambi\u00e9n tendr\u00e1n que actuar de acuerdo con este C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n<p>En consecuencia, Asemges tambi\u00e9n les podr\u00e1 pedir que formalicen su compromiso con lo que este C\u00f3digo \u00c9tico establece, e impulsar\u00e1 que \u00e9stos terceros tambi\u00e9n adopten las medidas pertinentes al cumplimiento de este.<\/p>\n<p>Asemges se reserva el derecho a tomar las medidas necesarias que considere que una tercera parte vinculada no cumpla con sus obligaciones contractuales o las directrices establecidas en este C\u00f3digo.<\/p>\n<h2>Valores y Principios \u00c9ticos<\/h2>\n<p>Asemges aspira a dar un servicio y acompa\u00f1amiento excelente a sus clientes, con la m\u00e1xima confidencialidad y diligencia que se pueden ofrecer.<\/p>\n<p>Y, es por eso, que considera claves una serie de valores que tienen que convertirse en principios diferenciadores de la empresa. \u00c9stos valores y principios \u00e9ticos ayudar\u00e1n a definir unos par\u00e1metros y un margen de actuaci\u00f3n que definir\u00e1n el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n<h3>Normas Generales de conducta<\/h3>\n<p><u>Legalidad y gobierno corporativo<\/u><\/p>\n<p>La empresa y sus trabajadores cumplir\u00e1n con la legalidad vigente para desarrollar su actividad. De la misma manera, tambi\u00e9n respetaran las obligaciones y compromisos asumidos en sus relaciones contractuales y las directrices marcadas por la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Cualquier individuo de la empresa conocedor que se ha producido una vulneraci\u00f3n de la legalidad o de las normas de gobierno corporativo, tendr\u00e1 que informar a la empresa a trav\u00e9s del canal \u00e9tico habilidad.<\/p>\n<p><u>Conducta profesional \u00edntegra<\/u><\/p>\n<p>Asemges espera que sus miembros tengan una conducta \u00edntegra en todos los aspectos. Por conducta \u00edntegra se entiende:<\/p>\n<ol>\n<li>La integridad: tener una actuaci\u00f3n leal, honesta y de buena fe, que a la vez est\u00e9 alineada con los objetivos y los valores de la empresa expresados en este C\u00f3digo.<\/li>\n<li>La diligencia: actuaciones responsables, eficientes, y dirigides a alcanzar la calidad y la excelencia.<\/li>\n<li>El respeto: entre compa\u00f1eros y con los clientes para generar un entorno de trabajo agradable y positivo.<\/li>\n<li>La empat\u00eda: que ayuda a eliminar los prejuicios, trabajar por un objetivo com\u00fan, ser una persona amable, que trate al otro con respeto y educaci\u00f3n. Con la finalidad de detectar lo que la otra persona requiere y atender sus necesidades.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Obsequios y regalos<\/u><\/p>\n<p>Asemges proh\u00edbe expl\u00edcitamente que sus integrantes puedan dar y aceptar regalos en o por el desarrollo de su actividad profesional. Tampoco se podr\u00e1n aceptar ni dar mediante una persona interpuesta, ni ofrecer ni solicitar cualquier tipo de ventaja o beneficio no justificado para la sociedad, para uno mismo o para un tercero, ni presente ni futuro.<\/p>\n<p>Excepcionalmente se permitir\u00e1n los obsequios, siempre y cuando se cumplan simult\u00e1neamente las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ol>\n<li>el valor econ\u00f3mico sea simb\u00f3lico o irrelevante.<\/li>\n<li>responda a s\u00edmbolos de cortes\u00eda o atenciones usuales.<\/li>\n<li>no est\u00e9n prohibidas por ley ni por las pr\u00e1cticas comerciales generalmente aceptadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de duda sobre lo que es aceptable o no, la oferta tendr\u00e1 que ser declinada o en todo caso, consultando con el Comit\u00e9 de Compliance cu\u00e1l es la decisi\u00f3n m\u00e1s adecuada.<\/p>\n<p><u>Conflictos de inter\u00e9s<\/u><\/p>\n<p>Asemges considera conflicto de inter\u00e9s aquella situaci\u00f3n en la cual el inter\u00e9s personal de un miembro de la empresa y el propio inter\u00e9s de la empresa entren en colisi\u00f3n, bien de manera directa o indirecta.<\/p>\n<p>Se comprende que existe inter\u00e9s personal de alguien cuando el caso le afecte a \u00e9l c\u00f3mo miembro de la empresa o vinculado con la empresa. Como persona vinculada se entiende: c\u00f3nyuge (o persona con una relaci\u00f3n de afectividad equivalente), ascendentes, descendentes, hermanos del miembro o del c\u00f3nyuge (o persona con relaci\u00f3n de afectividad equivalente), c\u00f3nyuges de los ascendentes o de los descendientes; y tambi\u00e9n entidades d\u00f3nde el interesado o las personas vinculadas a \u00e9l tengan alg\u00fan cargo de administraci\u00f3n o direcci\u00f3n, o bien reciban remuneraciones de alg\u00fan tipo.<\/p>\n<p>En caso de que exista una situaci\u00f3n de conflicto de intereses, el implicado tendr\u00e1 que poner en conocimiento de la empresa la situaci\u00f3n, y abstenerse de cualquier toma de decisi\u00f3n que pueda afectar al caso. Se tendr\u00e1 que comunicar al superior directo y al \u00f3rgano de Compliance, indicando qui\u00e9n es el afectado, detallar la situaci\u00f3n que da el conflicto de inter\u00e9s, y realizar si es posible, una evaluaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p><u>Informaci\u00f3n reservada y confidencial<\/u><\/p>\n<p>La informaci\u00f3n no p\u00fablica que sea propiedad de Asemges o est\u00e9 cedida a la empresa por un tercero, tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n general de informaci\u00f3n reservada y confidencial, y estar\u00e1 sujeta a la confidencialidad y al secreto profesional. Por tanto, su contenido no podr\u00e1 ser facilitado ni documental ni verbalmente a ning\u00fan tercero, a excepci\u00f3n que exista previa autorizaci\u00f3n del \u00f3rgano de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n, o a requerimiento legal, judicial o de la autoridad administrativa correspondiente.<\/p>\n<p>Es responsabilidad de todo el mundo poner los medios y aplicar los procedimientos suficientes para proteger esta informaci\u00f3n de cualquier riesgo interno o externo, ya sea de sustracci\u00f3n, manipulaci\u00f3n o destrucci\u00f3n no autorizada.<\/p>\n<p>Revelar informaci\u00f3n confidencial sin autorizaci\u00f3n expl\u00edcita del \u00f3rgano de direcci\u00f3n, est\u00e1 totalmente prohibido por este C\u00f3digo. En los casos en que se produzca el cese de una relaci\u00f3n laboral\/profesional, la informaci\u00f3n reservada y confidencial ser\u00e1 devuelta a la empresa sin que el trabajador pueda llevarse ninguna muestra ni digital ni f\u00edsica.<\/p>\n<p>Cualquier indicio de una fuga de informaci\u00f3n tendr\u00e1 que ser comunicado de inmediato al \u00f3rgano de direcci\u00f3n y al \u00f3rgano de Compliance.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Responsabilidades mutuas<\/h3>\n<p><u>Recursos y medios para el desarrollo de la actividad de la actividad profesional<\/u><\/p>\n<p>Asemges se compromete a poner a disposici\u00f3n de sus trabajadores los recursos adecuados y medios necesarios para el desarrollo de su actividad, los cuales se encontrar\u00e1n adaptados (especialmente los sistemas inform\u00e1ticos e de internet) a los criterios est\u00e1ndares de seguridad y eficiencia.<\/p>\n<p>Los trabajadores se comprometen a hacer un uso responsable de los recursos y medios puestos a su disposici\u00f3n, haciendo uso de ellos exclusivamente para aquellos fines laborales de inter\u00e9s para la empresa, excluyendo su uso por finalidades particulares.<\/p>\n<p>Queda prohibida la instalaci\u00f3n y la utilizaci\u00f3n de programas o aplicaciones obtenidas de manera ilegal y\/o que puedan perjudicar la imagen o los intereses de la empresa, de los clientes o de terceres personas vinculadas.<\/p>\n<p>En caso de que alg\u00fan trabajador detecte un uso incorrecto de los medios o recursos de la empresa, tendr\u00e1 que notificarlo al \u00f3rgano de Compliance.<\/p>\n<p><u>Seguridad y salud en el trabajo<\/u><\/p>\n<p>La empresa dotar\u00e1 a sus trabajadores de los recursos y el conocimiento necesario para que se pueda desarrollar su trabajo con la m\u00e1xima seguridad. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se promover\u00e1 un programa de seguridad y salud en el trabajo, as\u00ed como la adopci\u00f3n de las medidas preventivas de riesgos laborales establecidos conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>Los trabajadores de la empresa observaran con atenci\u00f3n las normas relatives a seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de prevenir y minimizar los riesgos laborales.<\/p>\n<p>En el caso que alg\u00fan trabajador detecte alguna deficiencia en estos aspectos, lo tendr\u00e1 que comunicar diligentemente al superior jer\u00e1rquico o al \u00f3rgano de Compliance.<\/p>\n<p><u>Imagen y reputaci\u00f3n<\/u><\/p>\n<p>La imagen y la reputaci\u00f3n de la empresa en todas sus actuaciones profesionales.<\/p>\n<p>En el caso de tener alg\u00fan indicio de alguna acci\u00f3n o hecho relevante que pueda deteriorar la imagen de la empresa se tendr\u00e1 que informar al \u00f3rgano de Compliance.<\/p>\n<h3>Responsabilidades con el mercado<\/h3>\n<p><u>Pagos irregulares y blanqueo de capitales<\/u><\/p>\n<p>Asemges tiene la voluntad firme de prevenir y evitar los pagos irregulares y\/o el blanqueo de capitales, y de luchar contra las actividades il\u00edcitas y\/o delictivas. Por tanto, quedan prohibidos los pago o cobros de naturaleza o importe inusual realizados en efectivo o con cheques al portador, o bien pagos realizados con entidades con cuentas bancarias abiertas a para\u00edsos fiscales.<\/p>\n<p>El compromiso de Asemges, y de todos los miembros integrados en la empresa, se rige por una tolerancia \u201ccero\u201d delante los incumplimientos.<\/p>\n<p>En consecuencia, en tener indicios de un caso de este tipo se tiene que poner en conocimiento del \u00f3rgano de direcci\u00f3n de la empresa o al Comit\u00e9 de Compliance.<\/p>\n<p><u>Corrupci\u00f3n entre particulares, sobornos y tr\u00e1fico de influencias<\/u><\/p>\n<p>Asemges mantiene relaciones laborales tanto con entidades del sector p\u00fablico como del sector privado, de \u00e1mbito nacional y de \u00e1mbito internacional, regidas por los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, evitando llevar a cabo cualquier acci\u00f3n orientada a conseguir una ventaja il\u00edcita delante de sus competidores en el mercado.<\/p>\n<p>Los directivos y trabajadores de la empresa no se tienen que involucrar en ning\u00fan tipo de pr\u00e1ctica corrupta, como la extorsi\u00f3n, el fraude, la suplantaci\u00f3n, las declaraciones falsas o el soborno.<\/p>\n<p>En caso de detectar un comportamiento orientado a cualquier de estas malas pr\u00e1cticas se tendr\u00e1 que informar al Comit\u00e9 de Compliance.<\/p>\n<p><u>Prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales y delitos contra Hacienda y delitos contra Hacienda P\u00fablica y Seguridad Social <\/u><\/p>\n<p>Asemges ha adquirido el compromiso de cumplir puntualmente sus obligaciones en materia fiscal y de Seguridad Social con las Administraciones P\u00fablicas, siguiendo el principio de cooperaci\u00f3n y transparencia.<\/p>\n<p>La contabilidad financiera refleja fielmente la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa. Asemges no tolerar\u00e1 ninguna maniobra encaminada a ocultar los ingresos o gastos que realiza.<\/p>\n<p>Cuando alg\u00fan miembro de la empresa tenga alg\u00fan indicio de alguna practica dudosa, tendr\u00e1 que comunicarlo al Comit\u00e9 de Compliance.<\/p>\n<h3>Responsabilidades con el entorno<\/h3>\n<p><u>Clientes, proveedores y competencia<\/u><\/p>\n<p>Asemges se compromete a ofrecer una calidad de servicios y productos igual o superior a los requisitos y a los est\u00e1ndares de calidad establecidos legalmente, compitiendo en el mercado y realizando las actividades de promoci\u00f3n y ventas bas\u00e1ndose en los m\u00e9ritos<\/p>\n<p>propios de sus productos y servicios dentro del mercado.<\/p>\n<p>La empresa hace suyo el compromiso de competir en los mercados de forma leal y a no realizar publicidad enga\u00f1osa o denigradora de terceros.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se compromete a seleccionar los mejores proveedores, siguiendo unos criterios de selecci\u00f3n objetivos y equitativos.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Responsabilidades con el medio ambiente<\/strong><\/p>\n<p><u>Protecci\u00f3n del medio ambiente<\/u><\/p>\n<p>Asemges cree que el medio ambiente es responsabilidad de todos y quiere contribuir en tenerle cura y respeto. Es por eso por lo que cumple e incentiva el cumplimiento de estos est\u00e1ndares establecidos por la normativa vigente.<\/p>\n<p>Asemges promociona el uso responsable de los recursos naturales, el reciclaje de los residuos generados por su actividad, con el objetivo de minimizar el impacto de esta sobre el medio ambiente.<\/p>\n<h3>Responsabilidades como ciudadanos<\/h3>\n<p><u>Derechos Humanos<\/u><\/p>\n<p>Asemges manifiesta su compromiso y lucha por el respeto de los derechos humanos, reconocidos por la legislaci\u00f3n internacional y nacional, y se hace suyos los principios que los rigen.<\/p>\n<p>Por tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta absolutamente prohibido contratar mano de obra infantil (personas menores de 16 a\u00f1os, seg\u00fan establece la legislaci\u00f3n vigente).<\/li>\n<li>Ning\u00fan miembro de la organizaci\u00f3n puede participar en el reclutamiento, transporte, transferencia, refugio o recepci\u00f3n de personas mediante amenazas, el uso de la fuerza o cualquier medida de coerci\u00f3n, secuestro, fraude, enga\u00f1o, abuso de poder o posici\u00f3n de vulnerabilidad.<\/li>\n<li>Todos los individuos tienen que ser tratados con respeto, dignidad e igualdad. Por tanto, desde la empresa se promueve la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda, religi\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n personal f\u00edsica o social.<\/li>\n<li>Se promueve la igualdad de oportunidades entre individuos, en especial al que se refiere al acceso al trabajo, a la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n o condiciones de trabajo. Los criterios que se utilizaran est\u00e1n basados en los m\u00e9ritos y las capacidades de cada individuo para desarrollar su lugar de trabajo.<\/li>\n<li>La empresa rechaza cualquier tipo de violencia, acoso f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o moral, abuso de autoridad o cualquier conducta que genere un entorno ofensivo y de intimidaci\u00f3n por los derechos personales de cualquier individuo.<\/li>\n<li>La empresa respeta y defiende el derecho a la intimidad de sus trabajadores y protege con especial \u00e9nfasis, aquellos datos sensibles como son los de car\u00e1cter personal m\u00e9dico y econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Derechos Laborales<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>La jornada laboral de los trabajadores de la empresa tiene que cumplir con las leyes y regulaciones vigentes. La empresa no permite trabajo forzado a\u00f1adiendo el confinamiento, el trabajo no remunerado, la servitud por deudas, la esclavitud, etc.<\/li>\n<li>Todos los trabajadores percibir\u00e1n al menos, el salario m\u00ednimo y los beneficios sociales establecidos por ley y convenio colectivo aplicables en cada momento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa respeta la vida personal de sus trabajadores y facilitara en la medida de lo posible, la conciliaci\u00f3n personal y las responsabilidades laborales.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row us_custom_13f02ad2 dotted-banner height_auto with_img parallax_ver\"><div class=\"l-section-img\" role=\"img\" data-img-width=\"1920\" data-img-height=\"1050\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.asemges.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/parallax-bottom.jpg);background-repeat: no-repeat;\"><\/div><div class=\"l-section-overlay\" style=\"background:var(--color-content-overlay)\"><\/div><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_bottom type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-hwrapper us_custom_cc839143 info-radius valign_middle align_none\"><div class=\"w-iconbox us_custom_8b3d6790 has_text_color iconpos_left style_default color_custom align_left no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.2rem;--icon-color:var(--color-header-middle-bg);\"><i class=\"far fa-map-marker-alt\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><p class=\"w-iconbox-title\" style=\"font-size:16px;\">C. dels Valls, 20 &#8211; Palafrugell<\/p><\/div><\/div><div class=\"w-iconbox us_custom_8b3d6790 has_text_color iconpos_left style_default color_custom align_left no_text\"><div class=\"w-iconbox-icon\" style=\"font-size:1.2rem;--icon-color:var(--color-header-middle-bg);\"><i class=\"far fa-map-marker-alt\"><\/i><\/div><div class=\"w-iconbox-meta\"><p class=\"w-iconbox-title\" style=\"font-size:16px;\">Av. de les Voltes, 23 &#8211; La Bisbal<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"InicioP\u00e1ginasCodigo \u00e9ticoIntroducci\u00f3n Asemges SL (en adelante, Asemges, o bien la empresa), cree que el comportamiento en el lugar de trabajo define tanto a las personas c\u00f3mo a la empresa, y es por ello por lo que espera que la conducta de la organizaci\u00f3n y de les persones vinculadas a ella, no s\u00f3lo respecte la legislaci\u00f3n...","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2203","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2204,"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2203\/revisions\/2204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asemges.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}